Sažetak
Главни мотив овог истраживања представља утврђивање утицаја који интелекутални капитал има на предузетничке перформансе. Промена перформанси људског капитала као индикатора формираног од стране Светске банке коришћена је као основа а у циљу дефинисања евентуалног напредовања или стагнације у развоју интелектуалног капитала у земљама Европске Уније (укључујући и Велику Британију) у поређењу са Србијом. Наиме, индекс људског капитала као интегрални део интелектуалног капитала биће анализиран применом кластер анализе базиране на Wardovoj методи, како би утврдиле групе земаља које су међусобно сличне у развоју интелектуалног капитала. Референтне године за анализу података из Еуростат базе података су 2018. и 2020. година. Промена вредности индекса људског капитала у поменутим годинама би требало да покаже миграцију земаља из једног у други кластер услед побољшања/погоршања перформанси интелектуалног капитала. Излазни резултати кластер анализе показује формирање пет кластера земаља. Србија је у 2020. години забележила пад индекса људског капитала и тако се позиционирала у Кластеру 5 који по перформансама заостаје за кластером земаља које су лидери у овом сегменту.
Ključne reči
Array
Array
Reference
Abeysekera, I. (2007). Intellectual capital reporting between a developing and developed nation. Journal of Intellectual Capital, 15-27.
Adamson, M. (2009). The human capital strategy, Ephemera, 9(4), 271-284.
Alwert, K., Bornemann, M., & Will, M. (2009). Does intellectual capital reporting matter to financial analysts. Journal of intellectual capital. 12-14.
De Wall, A. A. (2007). The Characteristics of a High Performance Organization. Business Strategy Series, 8(3), 181-192.
Đekić, I. (2015). Improving Human Capital in Serbia, Ekonomika, 61(3), 133-150. doi:10.5937/ekonomika1503133D.
Fitzsimons, P. (1999). Human capital theory and education. The Encyclopedia of Education (2003). London: Macmillan.
Keenan, J. (2000). Intellectual capital perspectives for information systems. Information Systems (2013). London: McGrawHill.
Maditinos, D., Šević, Ž., & Tsairidis, C. (2010). Intellectual capital and business performance: an empirical study for the Greek listed companies. European Research Studies Journal, 13(3), 145-167.
Micić I., (2019) Strateške marketing inovacije u bankarstvu usmerene ka generaciji milenijalaca (master rad). Fakultet organizacionih nauka Beograd, Republika Srbija.
Milićević, S. & Petrović, J. (2018). Human resources in the function of european union competitiveness as tourism destination, Journal of Economics, Management and Informatics, 9(2), 53-63. doi: 10.5937/bizinfo1802053M
Mušikić, S., & Mladenović, M.K. (2015). Ljudski kapital kao kvalitativna komponenta privrednog rasta i razvoja. Synthesis 2015 - Finance and Banking: 459-462.
OECD. (2007). Ljudski kapital -Kako ono što znate oblikuje vaš život. Beograd: Ministarstvo prosvete Srbije i Zavod za udžbenike.
Paunović, M. (2020). The impact of human capital on financial performance of entrepreneurial firms in Serbia. Management: Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, forthcoming, 7-27.
Rossi, F.M., Nicolò, G., & Polcini, P.T. (2018). New trends in intellectual capital reporting: Exploring online intellectual capital disclosure in Italian universities. Journal of Intellectual Capital.2-20.
Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. American Economic Review, 51, 1-17.
Simić, M., & Slavković, M. (2019). The role of human capital in entrepreneurial innovativeness: Evidence from Serbia. Facta Universitatis, Series: Economics and Organization, 16(1), 49-58.
Tseng, C.-Y., & Goo, Y.-J.J. (2005). Intellectual capital and corporate value in an emerging economy: empirical study of Taiwanese manufacturers. R&D Management, 35(2), 187-201. doi:10.1111/j.1467-9310.2005.00382.x.
Wang, D., & Chen, S. (2013). Does intellectual capital matter? High-performance work systems and bilateral innovative capabilities. International Journal of Manpower, 34(8), 861-879. doi:10.1108/IJM-07-2013-0167.
Waters, R. & Smith, L.H. (2012). Clusters, human capital and economic development in Oxfordshire and Cambridgeshire, Centre for Innovation Management Research, University of London.
Hitka, M., Lorincová, S., Ližbetinová, L., Pajtinková Bartáková, G. & Merková, M. (2017). Cluster Analysis Used as the Strategic Advantage of Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises in the Wood-Processing Industry, BioResources, 12(4), 7884-7897. doi: 10.15376/biores.12.4.7884-7897