Abstract
This paper analyzes the effectiveness of mechanisms for workplace harassment protection in Serbia, with the aim of improving the legal and organizational framework. The research focuses on mediation processes as an alternative dispute resolution method that can contribute to more efficient and fair treatment of employees. Special attention is given to internal procedures that employers can implement to combat harassment and protect their employees. The paper also considers how successful resolution of these issues can positively impact the work environment, creating a healthier and more productive atmosphere. Through this analysis, concrete guidelines are provided for enhancing worker protection and promoting overall well-being in the workplace. With this research question, the paper addresses a significant topic that requires a comprehensive approach, including legislative, organizational, and social aspects.
Keywords
Array
Array
Array
References
Autori koji objavljuju u ovom časopisu pristaju na sledeće uslove:
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka.