Abstract
The widespread use of information technology has significantly changed how people live and work. Modern production relations can not be imagined without the presence of various IT solutions in the work process. Their main feature is that they speed up and facilitate the work process itself, making it more productive. However, the use of such technology also raises various legal issues. One of them concerns the application of various software solutions for monitoring employees' work. The data obtained by the employer using such software solutions can lead to dismissal. With this paper, we tried to point out the key employment law issues in the termination of employment contracts due to use of various software for monitoring the performance of employees, as well as to offer answers to overcome them.
Keywords
References
Autori koji objavljuju u ovom časopisu pristaju na sledeće uslove:
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka.