Sažetak
Prilagođavanje je proces menjanja ličnosti u skladu sa karakteristikama i zahtevima socijalne sredine. Ono može da bude socijalno, psihološko i fiziološko. Prilagođavanje pripadnika rodnomešovitih sastava vojske (oficira, podoficira i profesionalnih vojnika) na sve specifičnosti vojne organizacije (način i organizacija rada, ograničenja, psihološka i fizička opterećenja i dr.) svakako je specifičan proces, posebno u odnosu na druge organizacije. Shodno tome, cilj ovog dela istraživanja je bio da se utvrdi u kojoj meri su pripadnici rodnomešovitih sastava prilagođeni uslovima rada u vojnoj organizaciji i kakva veza postoji između pojedinih obeležja ispitanika (pol, godine starosti i godine radnog staža) i njihove procene koje se odnose na prilagođenost uslovima rada u vojnoj organizaciji. U istraživanju je korišćena deskriptivna Research metoda, uz korišćenje Upitnika o profesionalnoj efikasnosti rodnomešovitih sastava čiji je sastavni deo petostepena skala Likertovog tipa za procenu prilagođenosti na uslove rada u vojnoj organizaciji. Obrada podataka, osim deskriptivne analize, obavljena je pomoću Hi-kvadrat testa, analize varijanse i faktorske analize. Dobijeni rezultati imaju i šire implikacije, jer ukazuju na prilagođavanje ličnosti radnoj sredini koja je u pojedinim aspektima slična vojnoj sredini.