Sažetak
Cilj ovog rada bio je ispitati učestalost indikatora Faustovskog sindroma i analizirati efekte ovakvih toksičnih radnih odnosa na psihofizičko zdravlje zaposlenih, a preko negativnih moralnih osećanja prema drugima koja su izazvana takvim odnosima. Uzorak je činilo 611 ispitanika različitog pola (64,5% žena), zaposlenih na različitim pozicijama (83,3% na izvršilačkim), prosečne starosti 37,13 (SD = 11,94) i prosečne dužine radnog staža 8,09 godina (SD = 8,75). Za merenje toksičnih radnih odnosa korišćen je upitnik Faustovskog sindroma (FSQ-2) koji meri pet dimenzija: lojalnost patronu, subverzivno ponašanje, manipulacija sistemom odlučivanja, ostrakizam i negativni stavovi prema kolegama. Skalom učestalosti moralnih osećanja (SUMO) na radnom mestu merena su sledeća negativna moralna osećanja prema drugima: bes, gađenje, ljutnja, zavist, omalovažavanje, zluradost, ljubomora i prezir. Skalom psihofizičkog zdravlja (SPFZ-1) procenjena je učestalost simptoma poremećaja fizičkog zdravlja, straha i anksioznosti, depresivnih reakcija, umora i poremećaja socijalnog ponašanja. Nađeno je da Faustovski sindrom ima značajne efekte na učestalost negativnih moralnih osećanja prema saradnicima, da ovako indukovana negativna moralna osećanja ostvaruju značajne efekte na učestalost simptoma poremećaja psihofizičkog zdravlja uposlenika, kao i da ove emocije ostvaruju značajan medijatorni efekat u odnosu toksičnih radnih odnosa i zdravlja uposlenika. Zaključeno je da toksični radni odnosi u obliku Faustovskog sindroma najverovatnije indukuju kod zaposlenih brojna negativna moralna osećanja prema drugima, što, ako su takva osećanja češća, narušava njihovo psihofizičko zdravlje.
Ključne reči
Array
Array
Array
Array
Reference
Autori zadržavaju autorska prava nad objavljenim člancima, a izdavaču daju neekskluzivno pravo da članak objavi, da u slučaju daljeg korišćenja članka bude naveden kao njegov prvi izdavač, kao i da distribuira članak u svim oblicima i medijima. Objavljeni članci distribuiraju se u skladu sa licencom Creative Commons Autorstvo – Deliti pod istim uslovima 4.0 International (CC BY-SA) . Dopušteno je da se delo kopira i distribuira u svim medijima i formatima, da se prerađuje, menja i nadograđuje u bilo koje svrhe, uključujući i komercijalne, pod uslovom da se na pravilan način citiraju njegovi prvobitni autori, postavi link ka originalnoj licenci, naznači da li je delo izmenjeno i da se novo delo objavi pod istom licencom kao i
originalno. Autorima je dozvoljeno da objavljenu verziju rada deponuju u institucionalni ili tematski repozitorijum ili da je objave na ličnim veb stranicama (uključujući i profile na društvenim mrežama, kao što su ResearchGate, Academia.edu, itd.), na sajtu institucije u kojoj su zaposleni, u bilo koje vreme nakon objavljivanja u časopisu, uz adekvatno referisanje.