Sažetak
Ljudski resursi predstavljaju jedan od ključnih resursa za sticanje i održavanje
konkurentske prednosti hotela, pa uvećavanje vrednosti ljudskog kapitala postaje
prioritet za menadžment hotela. Jedan od načina da se vrednost ljudskog kapitala uveća
jeste izgradnja brenda hotela kao potencijalnog poslodavca. Cilj rada je ispitivanje
postojanja povezanosti između brenda poslodavca i konkurentnosti u Srbiji. Dobijeni
istraživački rezultati ukazuju na značaj sledećih pet dimenzija brenda poslodavca:
organizacione kulture, balansa između života i posla, atraktivnosti hotela, korporativne
društvene odgovornosti i mogućnosti obuke, razvoja i usavršavanja zaposlenih.
Sprovođenjem korelacione analize utvrđeno je prisustvo pozitivne, značajne veze
između dimenzija brenda poslodavca, dok rezultati regresione analize podržavaju uticaj
brenda poslodavca na konkurentnost. Značajan uticaj na konkurentnost ima
korporativna društvena odgovornost, kao jedna od dimenzija brenda poslodavca.
Ključne reči
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Reference
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).