Sažetak
Sadašnjost karakteriše visok nivo tržišne konkurentnosti, uspon modernih
informacionih tehnologija, tražnja za konstantno spremnom radnom snagom i
dugotrajno radno vreme. Jedna od najvažnijih demografskih promena se odnosi na
starenje radne snage. Brojni autori su utvrdili postojanje povezanosti između pola i
poslovno/privatnog konflikta, ali je svega nekoliko istraživača ispitalo način na koji
zaposleni doživljavaju konflikt između njihovog poslovnog i porodičnog života i kako
upravljaju njime tokom svog životnog veka. Cilj ove studije jeste da se premosti jaz i
istraži konflikt između poslovnog i privatnog života na primeru pojedinaca starosti od
30 do 72 godine, sa posebnim fokusom na to kako se pomenuti konflikt menja tokom
godina. Rezultati ukazuju na postojanje povezanosti, prikazane linearnom krivom,
između starosti izražene u godinama i poslovno/privatnog konflikta. Negativna vrednost
regresionog koeficijenta u slučaju kvadratne regresije ukazuje na udubljenu, konkavnu
krivu, što potvrđuje pomenutu povezanost i ukazuje na to da je kod starijih osoba ovaj
konflikt manje prisutan i da pad nastupa nakon navršene 51. godine života. Rezultati
ove studije pružaju bolji pogled na uticaj starosti na konflikt između poslovnog i
privatnog života predavača u visokom obrazovanju. Koristi mogu imati kreatori
politika, sami predavači u visokom obrazovanje, kao i istraživači ovog konflikta.
Rezultati istraživanja ove studije se mogu dvojako koristiti, u budućim istraživanjima i u
praksi. Rasprostranjeno naučno i profesionalno interesovanje za činioce konflikta
između poslovnog i privatnog života raste uporedo sa naglim rastom globalne
konkurencije, te menadžment iskazuje potrebu za ovakvim istraživanjima; konflikt
između privatnog i poslovnog života igra veoma značajnu ulogu u postizanju održivosti
organizacija posredstvom njihovih zaposlenih.
Ključne reči
Array
Array
Array
Reference
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).