Sažetak
Konflikti su deo naše svakodnevnice, prate nas i u privatnom i radnom okruženju. U svakom obliku organizacije suočavamo se sa određenim konfliktima. Radi pravilnog i uspešnog funkcionisanja organizacije, veoma je važno da se konfliktima upravlja na odgovarajući način. Cilj ovog istraživanja se odnosi na pružanje odgovora na pitanja koji se način upravljanja konfliktima najčešće primenjuje od strane zaposlenih, odnosno na koji način rukovodioci upravljaju konfliktima. Rezultati istraživanja ukazuju na to da se u okviru istraživane organizacije dominantno neguje kultura izbegavanja, te se preporučuje dodatna edukacija zaposlenih i rukovodilaca o najboljim načinima upravljanja konfliktima. Pomenuto će dovesti do uspostavljanja bolje organizacione kulture koja će biti održiva u dužem vremenskom periodu.
Ključne reči
Array
Array
Array
Reference
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).