Sažetak
Globalizacijom poslovanja svet postaje tržište na kojem posluju kompanije iz raznih krajeva sveta. Kulture država su imale, a i danas imaju značajan uticaj na način poslovanja kompanija, kao i njihovu poziciju na tržištu. Nacionalna kultura ima značaj pri shvatanju i interpretiranju okruženja od strane menadžera, tip organizacionih promena i motivaciju zaposlenih. To znači da kompanije moraju intenzivnije vršiti selekciju radnika, kako bi individualne kulturne vrednosti radnika (koje se formiraju pod dejstvom nacionalne kulture) bile u skladu sa organizacionom kulturom kompanije, a samim tim i poboljšale svoju konkurentnost na tržištu.
Ključne reči
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Array
Reference
Berber, N. (2008). Uporedna analiza stilova menadžmenta novi vs stari stilovi. Škola biznisa, 4, 108–114.
Bogićević-Milikić, B., & Janićijević, N. (2009). Menadžment ljudskih resursa u privredama u tranziciji – dve refleksije zajedničkog porekla. Sociologija, 51 (2), 157–176.
Connor, N. (2012). Geert Hofstede: The 6 Dimensions of National Culture. Preuzeto sa http://www.conorneill.com/2012/06/07/geert-hofstede-the-6-dimensions-of-national-culture/.
Ćuić, J., & Berber, N. (2009). Vertikalna i horizontalna integracija i kooperacija. Škola biznisa, 4, 121–131.
Janićijević, N. (2008). Organizaciono ponašanje. Beograd: Data Status.
Privredna komora Srbije. Tehnološke inovacije – Statistika. Preuzeto sa http://www.pks.rs/PrivredaSrbije.aspx?id=22.
Zimanji, V., & Štangl-Šušnjar, G. (2005). Organizaciono ponašanje. Subotica: Ekonomski fakultet.
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).